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                          景德鎮陶瓷大學博士人才引進與管理辦法

                          時間:2019/12/05 15:05:39  點擊:  作者:  來源:

                          爲落實人才強校戰略,優化我校師資隊伍結構,強化特色辦學,特制定本辦法。

                          一、引進對象

                          符合我校學科建設、人才培養工作需要且有意願來我校工作的博士研究生。

                          二、服務期限

                          凡屬引進的博士人才,均應與學校簽訂協議,履行相應的義務,遵守學校的規章制度,完成規定的工作量,通過服務期內的相關考核。第一聘期的服務期限爲8年。

                          三、引進博士人才待遇

                          1.博士安家費30-35萬元,屬我校緊缺專業博士安家費35-50萬元,屬我校緊缺專業,且爲我校“一流學科”或博士點專業博士安家費50-80萬元,特別優秀的博士可以一事一議。

                          2.科研啓動費:理工類30萬元,文科類20萬元。

                          3.在未晉升副高級職稱之前,校內績效工資享受副高級職稱同等待遇。

                          4.博士學位津貼1000元/月。

                          5.學校爲新入職博士提供校內過渡房或1200元/月租房補貼,校內過渡房使用年限爲三年,租房補貼爲兩年,新入職博士可根據情況選擇其中一種形式。

                          6.配偶安排:配偶爲全日制碩士研究生畢業者,按校內人事代理方式聘用。

                          四、引進程序

                          1.應聘博士投遞簡曆及申請,申請材料包括:應聘人員基本信息和主要業績材料、應聘理由等。

                          2.用人部門對應聘博士進行考核、完成相應程序(爲保障引才工作的實時性,提升工作效率,用人部門可根據實際情況,組織5人以上招聘小組,現場考核);根據學科及專業建設需要,擬定引進博士的聘期工作任務,並在學校規定的待遇範圍內與博士商定相關待遇。

                          3.人事處彙總並初審用人部門提交的應聘博士相關材料後,報校長辦公會、黨委會審定。如初審時出現異議,可先提交學校高層次人才引進領導小組審議,通過後報校長辦公會、黨委會審定。

                          4.學校研究通過後,由人事處與用人部門具體辦理學校與應聘博士之間的協議簽訂等事項。

                          五、考核與管理

                          1.博士在第1聘期內,主要考核方式包括年度考核、中期考核、聘期考核。

                          2.用人部門負責日常管理與檢查工作;協調工作中遇到的具體問題與事項;及時向人事處反映情況;根據學校安排配合、落實博士相關考核事宜。

                          3.如出現考核不合格或未履行完成合同的情況,學校有權解除聘用合同,並要求全額退回安家費。

                          六、本辦法自印發之日起施行,由人事處負責解釋。

                          學校原有關博士人才引進的規定與本辦法不一致的,一律以本辦法爲准。

                          附注:我校緊缺專業包括:藝術學理論、機械工程、控制科學與工程、電子科學與技術、信息與通信工程、計算機科學與技術、應用經濟學、管理科學與工程、工商管理、統計相關方向。

                          屬于我校緊缺且爲我校“一流學科”或博士點的專業包括:設計學、美術學、考古學、科學技術史、數字藝術相關方向、空間藝術設計相關方向、動畫相關方向、文物保護相關方向。

                          隨學校招聘形勢及學科發展需要,緊缺專業目錄逐年更新。


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